鄉村振興,讓人才愿來又愿留
更新時間:2019-05-28  來源:人民日報

  鄉村振興,關鍵在人。對于蘇北農村來說,農業發展、農村振興、農民致富,單靠現有農村的人力資源較難實現,還需要引進更多懂農業、懂技術、懂市場的專業人才,來支持農村建設和農業發展。如何做好引才聚才留才的文章,我們需要思考三個問題。

  如何讓人才愿意來、留下來?“愿意來”的關鍵在于優化人才的引進條件,“留下來”的重點在于有看得見的發展機會。為了解決鄉村人才匱乏問題,沛縣大膽探索創新,深化體制機制改革,打造優良營商環境,積極落實對等待遇,撬動社會資金支持人才創新創業,讓人才感受到“真心”。定期開展優秀鄉村人才評選表彰活動,加強對先進典型的宣傳報道,努力營造尊重鄉村人才的良好社會氛圍,讓人才感受到“真情”。更為關鍵的是,要精準定位鄉村人才需求點,細分人才層次和類別,比如有些年輕人愿意回到家鄉又擔心家鄉機會不多,對此就要針對不同地區出臺不同方案,讓年輕人感覺無論在城市還是鄉村,都一樣有機會;只有農業、工業、服務業這些行業的區分,而沒有城鄉的差別。

  有些優秀人才愿來卻不愿留,如何既讓人“不求所有、不求所在”,更讓人“但求所用、但求所為”?人才本身具有很強的流動性,難免會受待遇、環境、政策等諸多因素影響,硬性留人肯定留不住人。實施人才戰略,需要樹立引才引智并重的理念,堅持“不求所有、但求所用”的柔性引進方式;樹立人才數量、素質、結構、布局與經濟社會協調發展的觀念,結合當地實際,挖掘人才開發的潛力。

  人才留了下來,融資難、配套弱、孩子上學受影響怎么解決?對于手握技術、項目的人才來說,創業創新面臨的最大難題無疑是資金。對此,我們大大降低融資門檻,只要是被認定的人才,就可以申請一定額度的貸款。隨著時間的推移,青年人才會面臨結婚生子、教育醫療等一系列具體的現實問題,如果后續措施跟不上、配套不健全,很容易導致引進的人才外流。因此要制定產業發展、稅收優惠、社會保障、就業創業、醫療補助等政策,不僅為人才搭建大膽干事創業的“平臺”,還要為人才夯實安心追夢圓夢的“后臺”。

  鄉村振興離不開人才這把“金鑰匙”。只有抓住人才在工作、生活中面臨的痛點施策發力,尊重人才、用好人才,才能讓他們愿意來、愿意留,在鄉村振興的廣袤天空放飛夢想、實現人生出彩。(李淑俠)

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